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            我們始終堅持以人為本、尊重人才、培養人才的理念,圍繞價值管理構建人力資本管理體系,優化組織管理與人才結構,服務人力資源增值需求,打造優秀的人才隊伍。
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            完善的培訓體系
            公司堅持員工發展與企業需求相結合的原則,搭建全方位、系統化的培訓資源體系,通過精準定位、全面賦能、嚴格評估等手段,實現人才的全面提升,打造持續學習的企業文化,增強企業競爭力和可持續發展能力。
            領導力培訓
            公司開設管理領導力系列培訓,包括直線經理領導力進修營、中級職業經理人認證、高級職業經理人認證。通過開展培訓,提升各層接管理人員管理意識與管理能力,促進組織和團隊的整體績效。
            知識更新工程培訓
            組織開展行業前沿專業知識分享,對前沿理論知識和先進工具、方案做專項培訓。
            操作技能培訓
            通過產教融合、校企聯合培養,采取新型學徒制、職業技能認定的方式,提升職業技能水平。
            中級職業經理人
            直線經理領導力培訓
            知識更新工程培訓
            知識更新工程培訓
            班組長技能培訓
            操作技能
            職業發展路徑
            建立雙通道的職業發展體系,通過任職資格評價,為員工提供更多的晉升發展機會。
            薪酬福利
            薪酬理念
            一個接近、兩個掛鉤。員工的待遇與貢獻越來越接近,公司薪酬整體水平與公司效益掛鉤,個人薪酬與個人業績掛鉤
            薪酬體系
            月度工資、年終獎勵、專項獎勵
            員工保障
            養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金(五險一金)
            假期福利
            帶薪年假、產假、陪產假、婚假、工傷假、產檢假、育兒假、獨生子女護理假、調休
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            用餐補貼、員工宿舍、員工班車、交通補貼、工裝
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            福利體檢、高溫補貼、療休養
            關懷福利
            節日禮金、生日禮金、團建活動
            創新激勵
            持續優化創新環境,營造創新氛圍,自2014年以來深入開展科技、管理創新獎評選,充分調動和挖掘廣大員工的創新潛能,表彰為公司的科技管理創新作出突出貢獻的團隊。
            溫馨舒適的辦公生活環境
            賦能成長掠影
            科學系統的培養模式,人才的全生命周期管理,形成康尼特色的人力資源培養機制,為員工精準賦能,助力成長。
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